7月3日，一場(chǎng)以“我為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力獻一策”為主題的“青年圓桌派”座談活動(dòng)落下帷幕。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉利鋒，黨委委員、工會(huì )主席、總工程師張德剛出席活動(dòng)并講話(huà)。

劉利鋒對本次圓桌派座談會(huì )活動(dòng)的形式與成效給予高度評價(jià)。他指出，活動(dòng)的開(kāi)展為青年員工搭建了思想碰撞、經(jīng)驗共享的平臺，有助于激發(fā)青年群體的創(chuàng )新活力。他結合公司發(fā)展形勢，向與會(huì )青年解讀了新質(zhì)生產(chǎn)力的內涵，傳遞了公司人才隊伍建設、智能化、數字化、國際化建設、生產(chǎn)研發(fā)等多個(gè)維度的具體舉措。他勉勵泰玻青年要認清形勢，勇立潮頭，做推動(dòng)轉型升級、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍，并提出了三點(diǎn)希望：一要有勤于學(xué)習的“鉆勁兒”，勤學(xué)善思，學(xué)以致用，不斷提升系統思維能力和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力；二要有扎根基層的“干勁兒”，在一線(xiàn)崗位上錘煉本領(lǐng)、在實(shí)踐中積累經(jīng)驗；三要有創(chuàng )新創(chuàng )效的“闖勁兒”，在關(guān)鍵項目中挑大梁、在急難任務(wù)中顯擔當。

張德剛在講話(huà)中肯定了10位青年代表的發(fā)言。他要求廣大青年員工要主動(dòng)、快速適應公司發(fā)展節奏，注重理論結合實(shí)際，提升“發(fā)現問(wèn)題的能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力”，主動(dòng)將個(gè)人職業(yè)規劃融入企業(yè)改革發(fā)展大局，在推動(dòng)公司發(fā)展中實(shí)現自身價(jià)值。各級工會(huì )、共青團組織要加強與青年的常態(tài)化溝通，及時(shí)了解青年員工的學(xué)習、工作和生活需求，助力青年員工成長(cháng)成才。

來(lái)自泰山玻纖基層管理、技術(shù)、研發(fā)等崗位的10名青年職工代表，聚焦公司管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、數字轉型、降本增效、工藝提升、國際化發(fā)展、人才隊伍建設等專(zhuān)題，分享了各自的工作收獲，提出了有針對性、前瞻性的建議和想法，充分彰顯了新時(shí)代泰玻青年的思考力、創(chuàng )造力和責任感。相關(guān)部門(mén)負責人或結合自身成長(cháng)經(jīng)歷、或結合工作實(shí)踐，就建言獻策內容與青年代表進(jìn)行面對面交流探討、解疑答惑，為后續轉化落地明確了方向，提供了思路。

活動(dòng)由公司團委書(shū)記張茜主持。公司組織人事、科技管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品研發(fā)、信息化、工會(huì )等部門(mén)負責同志、全級次企業(yè)團組織團干部、優(yōu)秀青年代表、新進(jìn)大學(xué)生代表約計100余人參加活動(dòng)。